FAQ Vakantiewerk

De meest gestelde vragen over vakantiewerk vind je hier!

Naast veelgestelde vragen over werken bij EW Facility Services hebben we ook antwoorden op algemene vragen over vakantiewerk voor jou verzameld. Handig, toch ?

Hoeveel kan ik verdienen met vakantiewerk in de schoonmaak?

Schoonmaakwerk betaalt goed! Check onze bruto uurloon meter en bereken je uurloon.

Naast je uurloon kun je verdienen:

een extra bonus als je per week minimaal 5 uren werkt;

3 weken werken = € 50,- netto
4 weken werken = € 75,-netto
5 weken werken = € 100,- netto

Voor elke vakantiemedewerker die jij aandraagt, ontvang je ook nog eens €50 netto
Check onze pagina bring a friend

Wat staat er in de schoonmaak CAO over vakantiewerk?

Een van de belangrijkste afspraken in de CAO zijn de afspraken over het uurloon.
Hier mag een bedrijf alleen positief van afwijken.
EW Facility Services heeft besloten dat je als 15, 16, 17 en 18-jarige hetzelfde loon ontvangt als iemand van 19 jaar.  Dat is nog eens positief.

Lees meer over de CAO op de website van de Raad voor arbeidsverhoudingen Schoonmaak -en Glazenwassersbranche (RAS)

Hoeveel vakantiedagen heb ik en hoe bouw ik deze op?

Als je werkt, bouw je automatisch uren op. Deze uren worden direct bij je salaris opgeteld en per 4 weken in geld uitgekeerd. Dit noem je een all-in salaris.

Hoe vraag ik een dagje vrij?

Een vrije dag bespreek je met je leidinggevende.
Een werkrooster wordt een week vooruit gemaakt dus wees op tijd met het aangeven!

 

Hoeveel vakantiegeld krijg ik?

Je ontvangt een all in salaris. In het salaris zitten je gewerkte uren met daarover berekend je opgebouwde vakantiegeld.  Dit vakantiegeld is 8% over je salaris van je gewerkte uren.

Wat voor contract krijg ik?

Bij jouw gesprek word aangegeven dat je een contract tekent bij een goede parter van EW Facility Services, Rijnland Uitzendburo. Het betreft een 0-uren contract voor vakantiewerk.

Wanneer krijg ik uitbetaald?

Je ontvangt je salaris per 4 weken en dit verloopt via een vast schema:

21 juni : betaling 28 mei t/m 16 juni
19 juli: betaling 17 t/m 14 juli
16 augustus: betaling 15 juli t/m 11 augustus
13 september : betaling 12 augustus t/m 1 september

Heb je minimaal 3 weken gewerkt in de vakantieperiode 1 juni tot en met 31 augustus?
Dan ontvang je 20 september bij de “eindafrekening” jouw bonus van €50,- , €75,- of €100,-

Krijg ik doorbetaald als ik ziek word?

Je hebt een contract op basis van 0 uren. Je ontvangt alleen salaris over gewerkte uren. Als je ziek bent ontvang je geen salaris.

Hoe meld ik mij ziek

Bij ziekte meldt je dit zo snel mogelijk voor aanvang van je dienst telefonisch bij je leidinggevende.

Krijg ik doorbetaald in de pauzes?

Nee, de pauze van maximaal 30 minuten is niet betaald.

Wanneer / hoeveel pauzes heb ik?

Bij > 5,5 uur werken geldt minimaal 0,5 uur pauze. Dit mag ook 2 keer 15 minuten zijn.
Medewerkers < 18 jaar hebben bij een dienst van 4,5 uur of langer recht op een pauze van 0,5 uur.
Dit mag ook gesplitst worden in twee pauzes van 15 minuten.

Hoeveel mag ik maximaal bijverdienen?

Dit hangt van jouw leeftijd en situatie af.
Meer informatie over waar je rekening mee moet houden vind je op deze website van de Rijksoverheid

Ik neem een bijbaan.

Hoe zit het met belastingteruggave?

Als je vakantiewerk hebt gedaan, dan kun je vaak met een belastingaangave geld terugkrijgen.
Kijk op de website van de Belastingdienst voor meer informatie

 

Krijg ik reiskostenvergoeding?

Je ontvangt geen reiskosten van ons, omdat je werkt in de nabijheid van de locatie.
Vanuit de CAO schoonmaak is er een uitzondering: Je ontvangt wel een reiskostenvergoeding als je werkt op een locatie op Schiphol.

Als je geen reiskostenvergoeding van een werkgever ontvangt, kun je dit via de belastingaangifte opgeven.
Check de pagina over reiskostenvergoeding van de belastingdienst hoe je reiskosten kan opgeven waardoor je meer geld kan terugkrijgen!