
Drie pijlers in ons vitaliteitsbeleid
We stimuleren onze mensen om samen met ons in gesprek te gaan. Zo kunnen we belangen, behoeften en wensen aan elkaar kenbaar maken en op elkaar afstemmen. Drie pijlers waarop ons vitaliteitsbeleid is opgebouwd zijn Gezondheid, Ontwikkeling en Organisatie.
Om onze medewerkers te ondersteunen in een fit, vitaal en gelukkig leven zijn dit initiatieven die wij inzetten:
- Sportieve initiatieven, zoals de mogelijkheid om te fitnessen
- Inzet van Arbodeskundigen
- Een ergocoach die persoonlijke begeleiding en trainingen geeft
- Ergonomische hulpmiddelen, zoals het werken met rug- en polsbraces
- Loopbaanontwikkeling
- Budget coaching
- Een goede introductie, instructie en een breed opleidingsaanbod
- Het bieden van flexibele werktijden
- Vijf keer per jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek
- Werkdrukmetingen
- Aandacht voor speciale themadagen op het gebied van gezondheid en vitaliteit