Drie pijlers in ons vitaliteitsbeleid
We stimuleren onze mensen om samen met ons in gesprek te gaan. Zo kunnen we belangen, behoeften en wensen aan elkaar kenbaar maken en op elkaar afstemmen. Drie pijlers waarop ons vitaliteitsbeleid is opgebouwd zijn Gezondheid, Ontwikkeling en Organisatie.
Om onze medewerkers te ondersteunen in een fit, vitaal en gelukkig leven zijn dit initiatieven die wij inzetten:
- Sportieve initiatieven, zoals de mogelijkheid om te fitnessen
- Inzet van Arbodeskundigen
- Een ergocoach die persoonlijke begeleiding en trainingen geeft
- Ergonomische hulpmiddelen, zoals het werken met rug- en bolsbraces
- Loopbaanontwikkeling
- Budget coaching
- Een goede introductie, instructie en een breed opleidingsaanbod
- Het bieden van flexibele werktijden
- Vijf keer per jaar een medewerkertevredenheidsonderzoek
- Werkdrukmetingen
- Aandacht voor speciale themadagen op het gebied van gezondheid en vitaliteit
Wij laten zien dat wij dé expert zijn in hospitality.
Wie we zijn en wat we doen maakt ons anders dan anderen.
Wij dagen onszelf iedere dag uit te zoeken naar kansen en creatieve oplossingen.
Met elkaar en onze opdrachtgevers willen we bouwen aan duurzame relaties.
Het koesteren van uniciteit en multiculturele verschillen is voor ons een vanzelfsprekendheid.