10 oktober 2024
Sustainability Manager Jeannot Peijen leidt EW Facility Services naar een duurzame toekomst
Jeannot Peijen is eerder dit jaar aangesteld als Sustainability Manager bij EW Facility Services. De schoonmaakdienstverlener maakt al jaren flinke stappen op het gebied van duurzaamheid, maar weet dat er nog steeds veel stappen te zetten zijn. EW heeft zich tot doel gesteld om de ecologische voetafdruk verder te verminderen en nog meer in te zetten op sociale programma’s voor haar medewerkers. In deze nieuw gecreëerde functie krijgt Peijen de kans om zijn passie voor duurzaamheid optimaal in te zetten.
Geen onbekende voor EW
Vijf jaar geleden begon Peijen zijn carrière bij EW als New Business Manager voor het hotelsegment en maakte vervolgens de overstap naar Business Development binnen het zorgsegment. Nu ontwikkelt hij zich dus door naar het duurzaamheidsspecialisme. Zijn interesse in duurzaamheid begon al op jonge leeftijd en na zijn master Environment and Resource Management wist hij het zeker: “Ik wil me volledig inzetten voor de mens en het klimaat. Binnen de schoonmaakbranche is hierin nog veel winst te behalen.”
Een schonere en betere wereld voor morgen
Duurzaamheid is een strategisch thema binnen EW. Om groene innovaties te implementeren en de dienstverlening te verbeteren, werkt de organisatie veel samen met gerenommeerde partners als Nexio Projects, evenals brancheorganisaties voor het verduurzamen van de schoonmaakbranche. Binnen de organisatie is er een specialistenteam dat zich met dit specialisme bezighoudt, met Peijen aan het hoofd: “Wij hebben onze scope 1,2 & 3 emissies in kaart gebracht en kunnen daardoor goed van start met het verder verduurzamen van onze organisatie en onze dienstverlening. In de afgelopen maanden heeft ons team vooral veel data en gegevens verzameld om te kijken waar we staan, voor zowel het klimaat als op de sociale component. Ook hebben we een rekenmodel ontwikkeld waarbij we per m2 kunnen uitrekenen wat de uitstoot is van onze dienstverlening op onze locaties. Vanuit deze ‘baseline’ ontwikkelen we nu onze verdere strategie en ambitie, onder de naam ‘Footprint op het klimaat’, waarbij we streven naar een klimaat neutrale dienstverlening. Naast deze strategische richting werken we ook aan twee andere strategische richtingen, namelijk ‘Mens en werkgeverschap’ en ‘Goed bestuur’. Onze ambitie is om de beste werkgever te zijn en groei te realiseren vanuit de basis van volledige compliance en betrouwbaarheid.
Peijen kijkt er naar uit om de aankomende periode met EW deze duurzame doelstellingen voor mens, milieu en maatschappij te behalen.
CSRD
EW is tevens verplicht om te voldoen aan de nieuwe CSRD wet en regelgeving en ziet naleving van de CSRD als meer dan een verplichting. “Het is een kans om onze inzet op het gebied van klimaat en sociaal beleid te onderstrepen”, aldus Peijen. “De richtlijnen gebruiken we als een fundament om onze duurzaamheidsstrategieën uit te werken, innovaties te stimuleren en onze sociale impact te vergroten. Op deze manier dragen we bij aan een bredere maatschappelijke verandering.”
