Landelijke samenwerking voor leren en ontwikkelen: EW tekent overeenkomst met SBB
Op woensdag 17 december tekenden we de landelijke raamovereenkomst met SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). Daarmee zijn al onze locaties en ons hoofdkantoor officieel erkend als leerbedrijf. Een mooie stap waarmee we laten zien dat leren en ontwikkelen een centrale plek heeft in de EW organisatie en dat we samen investeren in de toekomst van onze collega's.
“We zijn ontzettend trots op deze stap,” vertelt Eva Sack-Fopma, HR-directeur bij EW. “Dankzij deze samenwerking kunnen we nog meer scholieren en studenten op een consistente manier begeleiden, met focus op kwaliteit van opleiden en begeleiding. We investeren al jaren in leren en ontwikkelen op een groot aantal locaties en op ons hoofdkantoor, en nu kunnen we onze manier van werken gaan inzetten op landelijk niveau.
Een intensief traject
De weg naar deze samenwerking was intensief. Voorheen werd elke locatie apart geaudit om stagiaires te mogen begeleiden. Dat kostte veel tijd en zorgde voor losse erkenningen per locatie. Met de nieuwe raamovereenkomst is afgesproken om landelijk op dezelfde manier te werken aan praktijkleren, begeleiding en kwaliteitsborging. Dat zorgt voor meer samenhang en maakt kwaliteit van begeleiding en opleiding een vast onderdeel van ieders werk.
“We hebben gezamenlijk gekeken hoe we de kwaliteit van leerplekken, begeleiding en aansluiting op de arbeidsmarkt landelijk kunnen versterken”, vertelt Eva. “Daarvoor spraken we met veel collega’s en experts vanuit scholen en het SBB. We wilden niet alleen voldoen aan de eisen, maar vooral alles goed regelen voor de studenten én voor onze mensen.”
Waarom dit zo belangrijk is
Deze samenwerking sluit volledig aan bij onze visie op leren: doen, verbinden en groeien. Wij geloven dat iedereen die wil leren, die kans moet krijgen. Jong talent, herintreders of ervaren vakmensen die zich verder willen ontwikkelen. In 2025 werd al 75% van de leidinggevende functies ingevuld met eigen mensen. Dat zijn met regelmaat oud-stagiaires die zijn doorgegroeid.
“Veel collega’s begonnen ooit als stagiair,” zegt Eva. “Dat is prachtig om te zien. Met deze samenwerking kunnen we nog meer mensen helpen groeien binnen EW en aan jong talent dat nu een opleiding volgt een afwisselende en leerzame werkplek bieden.”
Wat dit betekent in de praktijk
Dankzij de landelijke samenwerking kunnen al onze locaties eenvoudiger stagiaires aannemen. Extra audits per vestiging zijn niet meer nodig. Dat scheelt tijd en maakt het proces veel overzichtelijker.
“Het belangrijkste is dat we studenten sneller een plek kunnen bieden. We weten hoe waardevol het is als iemand de kans krijgt om in de praktijk te leren”, vertelt Eva.
Onze leidinggevenden blijven verantwoordelijk voor de begeleiding van stagiaires, waarbij kwaliteit, deskundigheid en een veilige leeromgeving centraal staan. Zij volgden hiervoor de juiste brancheopleiding en zorgen ervoor dat iedere stagiaire zich welkom voelt, het vak leert én een goede start maakt op de arbeidsmarkt. Dat doen zij ook samen met hun teams op onze locaties.
In de praktijk: leren door te doen
Alice Zuidema, rayonmanager bij EW, en Geertje Sloots, objectleider bij EW, begeleiden al jarenlang stagiaires binnen EW. Niet voor niets worden zij door collega’s ook wel de hofleveranciers van stagiaires genoemd. In de praktijk verschilt hun aanpak nauwelijks van de manier waarop nieuwe collega’s worden ingewerkt. Stagiaires draaien volledig mee in het team en krijgen daarnaast extra begeleiding bij hun opdrachten en hun proeve van bekwaamheid.
Wat EW volgens hen een fijne leerplek maakt, is de gelijkwaardige manier van werken. Stagiaires horen er echt bij: ze worden gezien, gehoord en meegenomen in het dagelijkse werkproces. “Stagiaires zijn hier echt één van ons. Je ziet ze groeien in zelfvertrouwen en vakmanschap. En dat is precies waarom ik dit zo graag doe,” zegt Geertje.
De landelijke samenwerking zien Alice en Geertje als een mooie volgende stap voor EW. Het biedt meer mogelijkheden om mensen enthousiast te maken voor de branche en om te blijven investeren in ontwikkeling.
Vooruitkijken: samen leren, samen groeien
De landelijke samenwerking is meer dan een formele stap. Het laat zien wie we zijn: een organisatie die kansen biedt, aandacht heeft voor mensen en ruimte geeft om te leren. “We willen een leerbedrijf zijn waar mensen graag komen en blijven. En daarnaast aantonen hoe waardevol een loopbaan in de facilitaire dienstverlening kan zijn,” zegt Eva.
Andere berichten
