Expect more smiles

In de wereld van bloeiende werkomgevingen is ‘Expect more smiles’ ons leidende mantra. Wij geloven dat echte werktevredenheid begint met het koesteren van een cultuur die zowel gezondheid als geluk bevordert. Stel je een werkomgeving voor waar kwetsbaarheid wordt omarmd, veiligheid voorop staat, en in een ondersteunende omgeving groei bevordert, verwachtingen overtreft, en vooral echte verbindingen tot stand brengt. Hier zijn lachen en plezier net zo essentieel als het behalen van doelen.

Voor jou, onze gewaardeerde opdrachtgever, vertaalt dit zich naar solide teams die zorgen voor onwankelbare consistentie, het leveren van eersteklas kwaliteit, en schoonmaakmedewerkers die oprecht genieten van hun werk. Het gevolg? Glimlachen op de gezichten van jouw medewerkers en gasten. Doe mee met ons in het creëren van een werkomgeving die verwachtingen overstijgt.

Bij EW staan we nooit stil, we zijn altijd in beweging om jou een vijfsterren ervaring te bezorgen. Hoe we dat bereiken? Door verbinding te creëren, niet alleen met elkaar, maar ook met jou.

Onze gedreven collega’s zijn de drijvende kracht achter de ambitie van EW. Ze zijn uniek, ondernemend, durven keuzes te maken, stralen enthousiasme uit, zijn flexibel, betrouwbaar en blinken uit in samenwerking met opdrachtgevers en collega’s. Plezier hebben in wat we doen is daarbij essentieel. Een bijzonder voorbeeld? Onze 250 managers en stafcollega’s hebben groots uitgepakt bij de lancering van onze nieuwe branding. Met een indrukwekkende chain reaction, waarin we elk een cruciale schakel vormden, onthulden we gezamenlijk onze nieuwe pay-off. De verbluffende resultaten zie je in onze video!

Diversiteit in actie: bouwen aan succes en samenwerking

Bij ons draait het om diversiteit, want diverse en inclusieve teams leveren topprestaties. Maar waarom is dat zo? Eenvoudigweg omdat deze teams de gelukkigste mensen voortbrengen. In zo’n team mag iedereen zichzelf zijn, voelt men zich thuis en wordt respectvol de verbinding met elkaar gezocht.

Binnen onze organisatie werken dagelijks collega’s van maar liefst 103 nationaliteiten zij aan zij. Deze teams zijn niet alleen divers in nationaliteit, maar ook gebalanceerd in de aanwezigheid van vrouwelijk leiderschap op alle managementniveaus, met een verdeling van 83/17% man/vrouw.

Connect met H.appy: het digitale platform voor onze EW-Cultuur

H.appy, ons interne communicatiekanaal, vormt de brug tussen al onze collega’s en de unieke cultuur van EW. Voor nieuwe teamleden is het de ideale start om ondergedompeld te worden in onze bedrijfscultuur. Van organisatienieuws tot roosters en toegang tot het personeelsdossier via MijnEW, H.appy heeft het allemaal.

Maar dat is nog niet alles. H.appy herbergt ook een Social Wall, een soort digitale ontmoetingsplaats waar iedereen berichten kan delen. Naast ontspanning en informatie delen, fungeert deze wall als een interne netwerkhub. Hier komen we samen, delen we humor en ondersteunen we elkaar om elke dag voor jou als opdrachtgever nog beter te maken.

Bouw aan jouw toekomst: de kracht van continu leren bij EW

Bij EW geloven we in voortdurende groei en ontwikkeling. Elke dag biedt kansen om te leren en te evolueren, zowel individueel als samen met collega’s. Onze benadering van leren is allesomvattend: van klassikale sessies en on-the-job training tot coaching en digitale leermogelijkheden zoals e-learning.

In regelmatige gesprekscycli espreken we de ontwikkelingsdoelen van onze medewerkers en onderzoeken we wat ze nodig hebben om deze doelen te bereiken.

Ontdek de volgende ontwikkelingsprogramma’s binnen EW:

– Hospitality Academy

– Management Development Programma

– Management Traineeships

Boost jouw zekerheid en vertrouwen met mijn EW

Bij EW begrijpen we dat tijdige en correcte loonbetaling zorgt voor vertrouwen en gemoedsrust. Daarom hebben we ‘Mijn EW’ in het leven geroepen: een online omgeving met inzicht in belangrijke correspondentie, loonstroken en jaaropgaven. Via ‘Mijn EW,’ een persoonlijk afgeschermde omgeving met behulp van AFAS-software, hebben onze collega’s toegang tot alles wat te maken heeft met hun arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan planning, urenregistratie en meer. Door deze digitale aanpak kunnen wij een tijdige en correcte salarisbetaling garanderen, wat onze collega’s rust en vertrouwen geeft. Zo kunnen zij zich concentreren op waar ze goed in zijn: het creëren van een vijfsterren gastbeleving, elke dag opnieuw.

Bij EW vieren we jaarlijks topprestaties met onze eigen awardshow, de EW Service Award. De best scorende locaties per segment worden na een grondige beoordeling door onze interne jury beloond met deze prestigieuze prijs. Winnen is een teamprestatie, en als beloning staat er een fantastisch teamuitje op het programma. Onze directie interviewt het hele team op locatie, waarbij ook jij als gewaardeerde opdrachtgever wordt betrokken. Zo wordt het een gezamenlijke teamprestatie, omdat jullie je samen inzetten voor succes. Stel je voor, het beste team is aan het werk bij jouw locatie – een gedeelde prestatie waar we samen trots op kunnen zijn. Dit succes is niet alleen een bron van werkgeluk, maar ook het ultieme bewijs van ons motto: ‘Happy people make happy customers.’

Ontwikkeling is wat ons betreft een continu proces. Iedere dag kun je groeien, meer leren, zelf, maar ook niet in de laatste plaats van elkaar als collega’s. De wijze van leren is binnen EW  integraal: klassikaal, op de werkvloer, via coaching en digitaal via onder andere e-learning.
Aan ontwikkeling wordt aandacht gegeven in periodieke gesprekken in een vaste cyclus. Met onze mensen bespreken we waar ambities liggen en bekijken we wat onze collega’s nodig hebben om deze ambities te halen.

We kennen binnen EW de volgende ontwikkelprogramma’s:

• Hospitality Academy
• Management Development Programma
• Management Traineeships