H.appy
Een unieke app waarmee we in directe verbinding staan met al onze collega’s.
Ondersteund door H.appy, ons interne communicatiekanaal, dompelen wij nieuwe collega’s vanaf de start onder in onze unieke EW-cultuur. Zij lezen er de laatste organisatie nieuwtjes, vinden er hun rooster en kunnen vanuit de app direct doorlinken naar hun personeelsdossier in onze MijnEW omgeving.
Ook heeft H.appy een Social wall, een soort Facebook waarop iedereen berichtjes kan plaatsen. Deze Social wall is naast ontspanning en informatie delen ook een digitale vorm van intern netwerken. Een plek waar we met elkaar in verbinding staan en waar veel humor aanwezig is. Een plek waar we elkaar helpen en ondersteunen in het werk, om het iedere dag voor jou als opdrachtgever nóg beter te doen.
Allemaal Hospitality Heroes
‘You’re the best’ programma
Collega’s die uitblinken verdienen een compliment. En wat is er nu leuker om een compliment te ontvangen? Daar doet iedereen hard zijn best voor. En dat is waar ons You’re the best programma voor is ontwikkeld. Op locaties verzamelen we via leuke kaartjes complimenten op een You’re the best board of in een You’re the best box. Dit doen we per 3 tot 6 maanden. Het doel is dat alle collega’s veel complimenten binnen krijgen en daarnaast wordt de collega met de meeste complimenten verkozen tot de Hospitality Hero van die periode.
Met dit programma hopen we de betrokkenheid, motivatie en het werkgeluk van onze collega’s te verhogen en spreken we waardering uit voor hun prestaties. Het gehele team op locatie kan meedoen, maar ook zeker jij als opdrachtgever en jouw medewerkers en gasten. Als dat gebeurt draagt dit namelijk extra positief bij aan de algehele sfeer en samenwerking op locatie!
MijnEW
Een tijdige en correcte loonbetaling zorgt voor vertrouwen en rust
Online inzicht in belangrijke correspondentie, loonstroken en jaaropgaven. Onze collega’s hebben dit via hun ‘MijnEW’ omgeving. Een voor hun persoonlijk afgeschermde omgeving m.b.v. AFAS software, waarin ze alles terug kunnen vinden rondom hun arbeidsvoorwaardelijke zaken. Ook de planning en urenregistratie vindt digitaal plaats via MijnEW. Hierdoor kunnen wij onze collega’s altijd een tijdige en correcte salarisbetaling garanderen. Dit geeft ons collega’s rust en vertrouwen. Zij hoeven zich over dit soort zaken niet druk te maken, waardoor ze zich kunnen focussen op waar ze goed in zijn en dat is zorgen voor een vijfsterren gastbeleving. Elke dag opnieuw.
EW Service Award
Onze eigen awardshow
Jaarlijks reiken wij aan de best scorende locaties per segment na een interne jury beoordeling de EW Service Award uit. Winnen is een teamprestatie en de beloning is daarom in de vorm van een teamuitje. Bij de jury beoordeling door onze directie interviewen we het hele team op locatie en ook jou als opdrachtgever betrekken we hierbij. Zo wordt het een gezamenlijke teamprestatie en zeg nou zelf, hoe mooi is het als ons best presterende team bij jou aan het werk is? Daar zetten jullie je tenslotte samen voor in. De gezamenlijke trots op het succesvolle resultaat is een prachtig voorbeeld van werkgeluk en het ultieme bewijs van ‘Happy people make happy customers.’
Create your own future
Ontwikkeling is wat ons betreft een continu proces. Iedere dag kun je groeien, meer leren, zelf, maar ook niet in de laatste plaats van elkaar als collega’s. De wijze van leren is binnen EW integraal: klassikaal, op de werkvloer, via coaching en digitaal via onder andere e-learning.
Aan ontwikkeling wordt aandacht gegeven in periodieke gesprekken in een vaste cyclus. Met onze mensen bespreken we waar ambities liggen en bekijken we wat onze collega’s nodig hebben om deze ambities te halen.
We kennen binnen EW de volgende ontwikkelprogramma’s:
- Hospitality Academy
- Management Development Programma
- Management Traineeships
Bij ons mag je altijd iets extra’s verwachten.
Expect more social return
Het maakt niet uit of iemand net start, wisselt van baan, een WW’er, bijstandsgerechtigde of 56-plusser is, we kijken naar de mogelijkheden die iemand heeft. Als top vijf-schoonmaakorganisatie in Nederland maken wij ons namelijk sterk voor het bieden van eerlijke en gelijke kansen aan iedereen die dit wil.
Expect more sustainability
Voor en met onze opdrachtgevers én met behulp van de talenten van onze mensen, willen wij bijdragen aan een betere wereld voor morgen voor onze mensen, ons milieu en onze maatschappij.
Expect more hospitality
Onze eerste opdrachtgever, Papendal, koos voor ons omdat wij als eerste organisatie binnen de schoonmaakbranche hospitality concepten toepasten en werkten op basis van bezetting, in plaats van een vast aantal uren. Dat doen we vandaag de dag nog steeds en vertalen we succesvol door binnen sectoren als de zorg, kantoren en het onderwijs.
Expect more flexibility
Veel schoonmaakorganisaties zetten data in om flexibel te worden. Gelukkig zijn wij dit al! Wij zijn marktleider in de hotelbranche. Voor ons is het niet nieuw om continu vraag en aanbod op elkaar af te stemmen. Deze jarenlang opgebouwde ervaring zorgt ervoor dat wij perfect kunnen inschatten welke capaciteit jij nodig hebt.
Expect more growth
Op 22 april plantten wij tijdens ‘Earth Day’ als blijk van waardering voor al onze opdrachtgevers een boom. Een symbolisch gebaar om ze te bedanken. Want zonder hen zouden wij deze nieuwe stap niet kunnen zetten. We willen groeien, voor elkaar en met elkaar.
