Kansen voor iedereen. Hier maken wij ons sterk voor.

Als top vijf-schoonmaakorganisatie in Nederland maken wij ons sterk voor het bieden van eerlijke en gelijke kansen aan iedereen die dit wil. We willen ieders eigen talent ontdekken en benutten en onze facilitaire diensten vormen hier een uitstekend werkveld voor. Het resultaat ? Teams die zorgen voor de beste prestaties. Want, diverse en inclusieve teams zorgen voor de meest happy mensen. In zo’n team mag iedereen zichzelf zijn en voelt iedereen zich thuis. En dát zorgt weer voor een glimlach op de gezichten van jouw medewerkers en gasten.

Dat bevestigt het MVO-register.

Het maakt niet uit of iemand net start, wisselt van baan, een WW’er, bijstandsgerechtigde of 56-plusser is, we kijken naar de mogelijkheden die iemand heeft en bieden hier een passend takenpakket voor aan. Dat we hierin goede zaken doen, bevestigt het MVO-register. In 2020 werden wij uitgeroepen tot het hoogst scorende schoonmaakbedrijf in het MVO-Register. Volgens het register laten we zien dat we ons onderscheiden. “Medewerkers die door willen groeien kunnen uit verschillende opleidingen kiezen én EW Facility Services draagt met verschillende samenwerkingsprojecten bij aan het creëren van werkgelegenheid voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.”

Zo maak je er een succes van.

Samen met opdrachtgever Amare in Den Haag doen we hard ons best om iedereen die dat wil een kans te bieden. En met succes! Eén op de vier schoonmaakcollega’s daar is een zogenaamde ‘social returner’. Welke factoren bepalend zijn voor dit succes? Wij onderscheiden er zes:

1. Goede begeleiding door de leidinggevende
2. Ondersteuning voor leidinggevende in omgang met een social returner
3. Tijd, aandacht en geduld
4. Selecteren van de juiste persoon op de juiste plek
5. Werkzaamheden afstemmen op de persoon
6. Begrip creëren bij collega’s, medewerkers en gasten

Dat regelen we samen met het UWV.

In 2019 ondertekenden wij een samenwerkingsverband met het UWV en Schakelpunt Landelijke Werkgevers. Hierin staan uniforme afspraken om in 32 arbeidsregio’s mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan aan te bieden bij EW. Door de samenwerking komt er een grotere groep werkzoekenden die moeilijk aan het werk kan beter in beeld. Denk aan mensen met een Wajong, WW, WIA uitkering of mensen die vallen onder de Participatiewet.

Samen maken we er het beste van

We zijn blij als we vluchtelingen uit Oekraïne een kans kunnen geven binnen onze organisatie. Onze schoonmaakteams bieden een uitstekende start voor integratie; teams die bestaan uit collega’s van vele nationaliteiten, die mensen op weg helpen en waar onderlinge vriendschappen ontstaan. Dat wij op deze manier in een krappe arbeidsmarkt goede collega’s kunnen vinden is natuurlijk ook heel fijn.