De Nederlandsche Bank
Holland Casino
Een pijler van Holland Casino is duurzaamheid. De organisatie is altijd op zoek naar duurzamere oplossingen en heeft vorig jaar twee nieuwe vestigingen geopend in Venlo en Utrecht, die volledig zijn ingericht op duurzaamheid.
voco® The Hague
Duurzaamheid is een belangrijk aandachtspunt in de bedrijfsvoering en voco™ hotels maakt zorgvuldige keuzes om de impact op het milieu te beperken tot een minimum. Zij verwacht dit eveneens van haar leveranciers.
Bij ons mag je altijd iets extra’s verwachten.
Expect more social return
Het maakt niet uit of iemand net start, wisselt van baan, een WW’er, bijstandsgerechtigde of 56-plusser is, we kijken naar de mogelijkheden die iemand heeft. Als top vijf-schoonmaakorganisatie in Nederland maken wij ons namelijk sterk voor het bieden van eerlijke en gelijke kansen aan iedereen die dit wil.
Expect more hospitality
Onze eerste opdrachtgever, Papendal, koos voor ons omdat wij als eerste organisatie binnen de schoonmaakbranche hospitality concepten toepasten en werkten op basis van bezetting, in plaats van een vast aantal uren. Dat doen we vandaag de dag nog steeds en vertalen we succesvol door binnen sectoren als de zorg, kantoren en het onderwijs.
Expect more smiles
Wij zijn betrokken bij al onze mensen en willen positief bijdragen aan hun leven, door werkplezier en persoonlijke ontwikkeling. En dan is het belangrijk dat je plezier hebt met elkaar! Zo pakten we flink uit met onze 250 managers en staf collega’s om onze nieuwe branding te lanceren.
Expect more flexibility
Veel schoonmaakorganisaties zetten data in om flexibel te worden. Gelukkig zijn wij dit al! Wij zijn marktleider in de hotelbranche. Voor ons is het niet nieuw om continu vraag en aanbod op elkaar af te stemmen. Deze jarenlang opgebouwde ervaring zorgt ervoor dat wij perfect kunnen inschatten welke capaciteit jij nodig hebt.
Expect more growth
Op 22 april plantten wij tijdens ‘Earth Day’ als blijk van waardering voor al onze opdrachtgevers een boom. Een symbolisch gebaar om ze te bedanken. Want zonder hen zouden wij deze nieuwe stap niet kunnen zetten. We willen groeien, voor elkaar en met elkaar.
Sociale duurzaamheid
Samen met onze collega’s werken we aan hun welzijn. Om ervoor te zorgen dat zij zowel tijdens het werk als hun pensioen gelukkig zijn in werk en leven, dagen we ze uit om goed na te denken over hun gezondheid. Zijn ze blij met hun werk, wat willen ze nog bereiken, is er een goede balans met het privé leven en hoe blijf ik fit? Aan ons is het de taak om een omgeving te bieden waarin collega’s in huidig en toekomstig werk goed kunnen functioneren tot en na hun pensioen. Dit doen wij met ons programma ‘Sterk in je werk’.
Kansen voor iedereen. Hier maken wij ons sterk voor.
Expect more social return